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当然,比起受到重创的各种“火坑”留学生,遭到打击实际上是印度外包ICC公司。这类所谓的信息咨询公司(InformationCulting Company)乍听起来还挺高大上,实则做的却是外包廉价IT员工的中介工作。一些美国公司为了降低成本,委托ICC公司招聘合同工(contractor),工资低还不用支付高昂福利。而ICC公司里的员工虽然有少量因为身份问题不得不委曲求全的高学历者,但绝大多数都是根本不在美国,也没读过大学的印度人。外国人在沪工作签证服务热线

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法案中规定的翻倍工资仅适用于小部分公司,即“H1B dependentemployer”。根据劳工部站的解释,dependent employer这部分公司的定义是,25个雇员里有8个是H1b签证持有者,或26-50个全职管理有至少13名H1b持有者,或51名全职员工以上的公司有15%或以上的员工持有H1b签证。这些公司都是谁呢?印度的塔塔集团以及一系列印度外包公司。。。大家熟知的谷歌,Uber,微软,领英,甲骨文,亚马逊,英特尔统统不是!也就是说,除了这些印度外包公司需要考虑这个13万的问题之外(Facebook似乎涵盖在内),其他的公司和雇员均可以无视。外国人在沪工作签证服务热线

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OPT即Optional Practical Training(实习)。是美国F1学生签证毕业后的实习期。F1签证学生可以在毕业之后有1年的Optional Practical Training时间,简称OPT,这段时间你有工作许可,可以为任何公司服务,但要求你干得必须跟你的有关,这段时间基本不受限制,可以在美国停留。如果国际生在毕业后60天内仍未申请到OPT,就必须离开美国。
OPT是学生身份到工作身份的过渡阶段,也就是说国际学生可以得到一定时间的缓冲期合法留在美国找工作、积累工作经验。OPT并不是一种签证类型,留学生的学生身份并没有改变。
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